Wenn Führung nicht mehr genug ist

Biografisches Coaching für Führungskräfte zwischen 40 und 55.
Für Menschen, die spüren:

Äußerer Erfolg füllt die innere Leere nicht.

Der Punkt, an dem es kippt

Nach außen läuft es. Titel, Verantwortung, Einkommen.
Aber innerlich häufen sich die Fragen:

  • Meetings wirken hohl, egal wie professionell sie geführt sind.

  • Die gleichen Konflikte tauchen wieder auf – nur mit neuen Gesichtern.

  • Nachts kreisen Gedanken, nicht um KPIs, sondern um Sinn.

  • Der nächste Karriereschritt fühlt sich nicht nach Aufstieg an, sondern nach Verlust.

  • Techniken greifen nicht mehr, weil es nicht mehr um Techniken geht.

Wenn du hier wiedererkennst, was in dir arbeitet, bist du am richtigen Ort.

Worum es wirklich geht?

Biografisches Coaching ist kein „Toolset“.
Es ist ein Prozess, der aufdeckt, warum du führst, wie du führst – und warum es sich gerade nicht mehr trägt.

Du gewinnst Klarheit über:

  • die Muster deiner Geschichte, die deine Entscheidungen steuern

  • die Brüche, die dich geformt haben

  • den inneren Kompass, der unter Rollen und Erwartungen verschüttet liegt

  • das, was heute nach Veränderung ruft

  • den Punkt, an dem dein Leben eine neue Erzählung braucht

Führung entsteht dann nicht aus Technik – sondern aus dir.

Keine Rollenerfüllung mehr

„Ich hatte jahrelang geführt, indem ich eine Rolle erfüllt habe. Im Prozess wurde klar: Wirksam werde ich erst, wenn ich mich selbst führe – nicht die Rolle.“
– Geschäftsführer, 52

Benjamin Goldberg

Auf den Punkt

„Das war kein Coaching, sondern eine Neubestimmung meiner Haltung in der Führung.“
– Geschäftsführerin, 51

Emma Hartmann

Zukunftsführung braucht Haltung, nicht Technik

„Ich habe begriffen, dass moderne Führung nichts mit Tools zu tun hat. Sie entsteht aus innerer Klarheit. Das verändert Entscheidungen und Beziehungen.“
– Bereichsleiter, 44

Oliver Zimmermann

Information

Wie der Prozess aussieht

4 intensive Präsenztermine
Ein klarer Rahmen. Keine Umwege. Kein Gerede um Methoden.
Nur das, was wesentlich ist.

  1. Ankommen – deine aktuelle Situation, der innere Druck, das Suchmotiv

  2. Erkunden – Wendepunkte, Wiederholungen, innere Konflikte. Was berührt mich? Was bewegt mich?

  3. Ordnen – der rote Faden, der trägt statt lähmt

  4. Richten – stimmige Entscheidungen, klare Linien, echte Zukunft

Zwischen den Gesprächen setzt sich der Prozess fort.
Die Bewegung beginnt, sobald du zu sprechen beginnst.

 

Investition

2.500–4.500 €
je nach Tiefe, Umfang und individueller Vereinbarung.
Keine Pakete, keine Upsells. Nur die Arbeit, die notwendig ist.

Für wen das passt

Für Führungskräfte, die:

  • zwischen 40 und 55 sind

  • Strukturen tragen, die sie innerlich nicht mehr tragen

  • nicht „funktionieren“, sondern verstehen wollen

  • bereit sind, sich ihrer Geschichte zuzuwenden

  • an einem Punkt stehen, an dem „weiter so“ keine Option mehr ist

Für wen das nicht passt

  • Wer schnelle Tools sucht

  • Wer nur „Performance“ verbessern will

  • Wer Veränderung delegieren möchte

Über mich

Ich arbeite seit 40 Jahren an Schnittstellen von Verantwortung, Entwicklung und Lebensgeschichten.
Heute begleite ich Führungskräfte dabei, die eigene Biografie als Ressource neu zu erschließen – ohne Psychologisieren, ohne Methodenhuberei, ohne Coaching-Floskeln.

Präsenz. Klarheit. Substanz.

Nächster Schritt

Ein kostenfreies 30-Minuten-Gespräch, um zu prüfen, ob wir arbeiten sollten.
Ohne Verpflichtung. Ohne Vorlauf. Ohne Marketingrhetorik.

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